[感悟] 2018我的所见所闻所感

1. 我就喜欢写代码行不行？

如果刚刚投入工作，工作还无法完全胜任，那我的建议是多写写代码，打怪升级完成自己的年度绩效。

如果已经能够胜任当前工作，下一步应该集中在提效上。这一步和之前自己积累的经验和知识密不可分，只有真正了解代码懂代码，才能从同龄人中的“熟练工”脱颖而出，两者的提效虽然结果一样，但是本质却完全不一样。

如果已经摆脱了熟练工的称号，实际上已经完成了自我提效，提前完成自己的本职任务，下一步可以计划推动团队的效率。

如果太过专注技术，专心自己的一亩三分田，相当于给自己设限成毕业两三年的水平。这种人应该被打上不胜任的标签，在寒冬中很容易被优化掉。专注技术还有一个误区，就是容易把“实施细节”和“技术”两者混淆，特别在软件行业“实施细节”很容易随时代改变，基本三年就会大变样，而“技术”类似于“知识”不会过时。看到这里大家可以自己思考下，自己学到的到底是“实施细节”还是真正的“技术”。

2.如何推动团队进步

恭喜你跨过了第一道坎，推动团队进步不是一个人的事，一般推动团队分为两部分：个人影响团队，团队自我驱动。

个人影响团队比较简单，就是把自我提效所积累的经验和知识共享给整个团队，完成的手段可以是博客分享，会议分享，文档分享。

团队自我驱动，实际上我把整个团队拟作了一个人，一个人找出别人的缺点很容易，但是找出一个团队的问题却没那么容易，同时也会受到公司和领导的局限，比如一些项目管理的领导就是二传手，只催你进度的那种，这时候就需要你主动找他讨论。

如何找到团队的缺点？可以通过下面两个大类的套路：管理手段和技术手段。

管理手段可以从知识管理、代码规范、需求分析三处着手：

知识管理： 建立知识库，避免重复的培训，重复的解答问题

代码规范：借助代码缺陷检查工具，具体到负责人提升代码规范

需求分析：避免低效，无效会议，避免各种妥协下产生的需求

技术手段比较简单：

重构升级：弃用老的架构，拥抱新技术，带领团队提升技术

内部造轮子：内部定制工具，帮助团队高效完成任务

找到了团队的缺点接下来可以制定度量，衡量团队的推进程度，可以从两个角度进行度量：

跟自己比较：比如这次做需求提测bug数减少，需求delay少了，满足需求不需要上线只要配置上线，等等

和别的团队比较：这个比较凶残，我也不知道用什么度量比，但是有的大公司就是这样做的。

3.总结与晋升

从发现缺点到最后得到成果完成团队推进目标，是时候写个ppt在领导面前吹一波了，这个就不用我教了。